Обмеження тривалості відпустки в 59 календарних днів: як розуміти?

Картинки по запросу відпустка

Запитання:

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Це сумарна кількість днів, яку може співробітник взяти за раз (59 днів), а через місяць взяти ще 20 днів (і в сумі він взяв 79 днів)? Чи це сумарна кількість днів в рік (нехай він бере по 14, 10, 20, 15 днів але не більше 59 в рік)? Або сумарна кількість днів, яку може співробітник взяти за раз (59 днів) і не більше в робочому чи календарному році?


Відповідь:

Загальна тривалість щорічної основної відпустки та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів. Проте ця норма статті 10 Закону України «Про відпустки» стосується тривалості максимальної тривалості щорічної відпустки за один робочий рік. Якщо ж працівник має невикористаних 79 днів щорічної основної відпустки за попередні робочі роки, то працівнику можна одразу оформити відпустку загальною тривалістю 79 календарних днів і виправити порушення — погасити заборгованість роботодавця перед працівником по відпустках.


Джерело: kadrovik01.com.ua



Нет комментариев
Добавить комментарий